TRIBUNA NOASTRA
Nr. 48, decembrie 2004 - ianuarie 2005

O serie de companii ii concediaza pe cei care indraznesc sa sfideze autoritatea ierarhica. Lucratorii traiesc intr-o permanenta frica de concediere. Frica de a fi concediat constituie in epoca noastra “una dintre emotiile cele mai distrugatoare la locul de munca”.

Cei terorizati de concediere devin anxiosi, ceea ce afecteaza functionarea creierului. Patronii sau managerii care practica frica drept metoda de conducere se “impusca ei insisi in picioare”. Companiile care nu sunt capabile sa tolereze si sa gestioneze erorile, vor cadea- mai devreme sau mai tarziu.

Tactica de a blama zilnic, creand tensiune si frica la locul de munca, duce la intarzierea sau distorsionarea fluxului de informatii. Nimeni nu indrazneste sa spuna adevarul de frica sa nu fie blamat sau concediat. In consecinta, deciziile manageriale care se bazeaza pe informatiile avute nu pot fi corecte. Asemenea medii creeaza informatori care fac orice ca sa fie pe placul bossului. La locul de munca se instaureaza o atmosfera apasatoare, iar salariatii au moralul scazut. La multi manageri exigenta excesiva izvoraste din neputinta de a gasi solutii optime sau din frica ce o traiesc ei insisi fata de superiorul ierarhic.

Oameni talentati si cu valente deosebite isi pierd locurile de munca datorita faptului ca nu au o buna comunicare cu manageri complexati sau care au atins limita competentei lor. Acest tip de manager nici nu se gandeste la ce va fi maine, fiindca este preocupat doar de ziua de azi.