| |
Agentiile de recrutare si de plasare a candidatilor sunt folosite pe scara larga
de intreprinderi si companii canadiene pentru angajarea noilor salariati. In
prezentul articol, va vom prezenta aceste institutii, recomandindu-va in acelasi
timp modalitatile cele mai indicate de a le contacta.
Agentiile de recrutare sunt organizatii prestatoare de servicii care au ca
principal obiectiv sprijinirea intreprinderilor pentru a gasii candidati
corespunzatori posturilor disponibile. Primii clienti ai agentiilor sunt deci
intreprinderile care doresc sa-si completeze personalul. Aceste intreprimderi
isi asuma costurile de recrutare ce reprezinta de obicei intre 15 si 30% din
salariul anual al unui candidat.
Agentiile de recrutare se adreseaza in general cadrelor intermediare si
superioare cu salarii anuale de peste 35.000$. Unele agentii ofera totusi
serviciile lor unor categorii de lucratorii specializati.
In calitate de candidat nu trebuie sa platiti nimic agentiilor, aceste servicii
fiind in principiu platite de patroni.. Daca totusi o agentie va solicita sa
achitati unele servicii pe care vi le ofera , informati-va mai intai de
garantiile de plasare pe care vi le poate asigura si de caliatea serviciilor
acestora. Fiti prudenti cu aceste agentii.
In provincia Quebec firmele de recrutare si de plasare sunt numeroase mai ales
in regiunea metopolitana a Montrealului.Va recomandam sa faceti inventarul
acestora si sa alegeti pe cele care va fac o buna impresie si care par a fi mai
indicate pentru a va ajuta sa gasiti un loc de munca adecvat.
Consultati in acest scop anuarul telefonic ”Pages jaunes” la rubricile Agences
de plasament, Personnel Conseillers en recrutement sau Administration
consultans. Daca sunteti membrul al unei organizatii profesionale nu ezitati sa
faceti apel la serviciile lor de plasare. Pentru absolventii institutiilor de
invatamint, locale, de nivel colegial sau universitar, acest serviciu este de
asemenea disponibil.
Iata acum citeva recomandarii privind etapele de contactare ale agentiilor de
plasare : 1. Obtineti toate informatiile necesare: Inainte de a va trimite
curriculum vitae agentiilor, telefonati-le pentru a va asigura ca v-ar putea fi
realmente de folos, unele dintre acestea ocupindu-se cu recrutarea unor
candidati doar pentru anumite profesiuni. Solicitati o intrevedere cu un
consilier care v-ar putea raspunde la intrebari legate de agentie, ca de exempu
numarul si numele consultantilor, specialitatea acestora vechimea firmei,
procentul anual de plasament, numarul de candidati din specialitatea
dumneavoastra care au facut apel la seviciile agentiei in ultimul an. Daca
sesizati o atitudine mai putin favorabila la intrebarile care le puneti, nu
ezitati sa va revizuiti intentia de a lucra cua aceasta agentie.
2. Lucratii cu un consilier anume: Discutati cu un consilier inainte de a
trimite CV-ul pentru a beneficia de un serviciu personalizat si pentru a avea
posibilitatea sa-i spuneti clar la ce va asteptati din partea lor. Solicitati un
interviu in acest scop. Mentinerea sub observatie a dosarului dunmeavoastra
profesional va fi astfel mai riguroasa.
3. Deplasati-va la fata locului: Este recomandabil sa depuneti scrisoarea de
recomandare si CV-ul, personal la sediul agentiei.Va puteti face astfel o prima
impresie privind ambianta generala si profesionalismul cu care cererea dvs. va
fi tratata.
4. Adapati-va conditiilor: majoritatea consilierilor din agentiile de plasare
sunt extrem de ocupati: acceptati situatia, fiti intelegatori, faceti dovada de
stapinire de sine. Mentinerea unor relatii bune este garantia unor schimburi
utile.
5. Controlati demersurile: Lucrati in armonie cu consilierul dumneavoastra .Fiti
clari in obiectivele pe care vi le propuneti si verificati in acelasi timp
demersurile intreprinse de consilier, telefonind cel putin o data pe luna pentru
a-i improspata memoria. Daca nu mai dati semn de viata, dosarul dumneavoastra
poate deveni inactiv. Fixati de la inceput regulile jocului. Solicitati
consilierilor sa va tina la curent cu fiecere demers pe care il va intreprinde.
Conveniti cu ei de a va cere acordul inainte de a va propune candidatura pentru
un post anume.
6. Nu ezitati sa tratati cu mai multe agentii in acelasi timp, caci obiectivul
primordial in acesta perioada este de a va face cit mai vizibil.fiti
perseverenti si dinamici pentu a va atinge obiectivele propuse. Mobilizati-va in
acest scop toate fortele si relatiile de care dispuneti si veti reusi!
Pentru a beneficia de informatii adecvate in limbile franceza, engleza sau
romana, precum si de programe de sprijin privind gasirea unui loc de munca,
stagii remunerate, cunoasterea pietei de lucru locale, a profesiunilor celor mai
solicitate, nu ezitati sa ne contactati la:
Tel: (514) 271 8207 post 234
Petru Axioti
E-mail:axioto@yahoo.com
|
|
