TRIBUNA NOASTRA
anul 2 • nr. 23, octombrie - noiembrie  2000

Pentru cei care au sosit in Canada, provincia Quebec, si doresc sa cunoasca unele aspecte esentiale privind normele de lucru precum si legislatia in vigoare referitoare la accidentele de munca sau maladiile profdesionale, vom prezenta in continuare doua institutii guvernamentale provinciale care sunt mandatate sa administreze legile respective, si anume Comisia normelor de munca din Quebec (CNT) si Comisia Sanatatii si Securitatii la locul de munca in Quebec.

Comisia normelor de munca din Quebec (CNT) administreaza legea privind normele de lucru, care prevede conditiile minimale de munca pentru salariatii din provincia Quebec. Aceasta lege pune bazele unui regim universal de conditii de lucru si reglementeaza in amanunt urmatoarele aspecte:

-salariul

-calcularea indemnizatiilor pentru lucratorii care primesc pourboires

-durata lucrului

-perioadele de odihna ale salariatilor

-zilele libere, nelucrate si platite

-concediul annual platit care trebuie sa fie de minim 2 saptamani

-conditiile de angajare in munca ale copiilor

-concediile pentru evenimente familiale

-concediul de maternitate

-preavizul de concediere si preavizul de incetare a muncii

-recursurile pe care poate sa le faca un salariat, daca este convins ca patronul sau ii datoreaza o suma de bani, ca este victima unor practici interzise, sau a unei concedieri fara o motivatie justa si suficienta.

CNT  vegeaza ca salariul minim stabilit sa fie respectat de toate companiile.

Acesta este de 6,80 $/ora pentru toti salariatii.

Durata saptamanii normale de lucru este un alt element important avut in vedere de CNT. La 1 octombrie 1999, durata saptamanii normale de lucru a fost fixate la 41 de ore, pentru ca mai recent, in 2000 sa ajunga la 40 de ore. In birouri se lucreaza circa 35 de ore in timp ce in fabrici timpul de lucru este de aproximativ 40 de ore.

Comisia sanatatii si securitatii la locul de munca in Quebec (CSST) este imputernicita sa administreze Legea privind accidentele de munca si maladiile profesionale. Pentru inceput, vom infatisa modul in care comisia asigura protectia venitului celor ce au suferit un accident de munca.

Salariatul care a fost victima unui accident de munca, a unei leziuni profesionale sau daca devine incapabil sa-si exercite profesiunea datorita acestor leziuni, va primi o indemnizatie de inlocuire a venitului. Pentru ziua accidentarii, salariatul va primi din partea intreprinderii salariul integral la care ar fi avut dreptul. Pe durata urmatoarelor 14 zile, el va primi o indemnizatie ce reprezinta 90% din salariul sau net, pentru fiecare zi sau parte din ziua in care el ar fi lucrat normal, daca nu ar fi intervenit accidentarea. Din a 15 zi a accidentului, salariatul va primi de la CSST o indemnizatie reprezentand 90% din salariu.

Indemnizatia forfetara pentru daune corporale are drept scop despagubirea lucratorului care a suferit o leziune permanenta a integritatii sale fizice sau psihice. Legea prevede pentru anul 2000 o indemnizatie de minimum 765$. Indemnizatia este calculata in momentul manifestarii leziunii profesionale in functie de varsta lucratorului.

Indemnizatia de deces este varsata lunar sotiei lucratorului decedat ca urmare a unei leziuni profesionale si reprezinta 55% din indemnizatia de inlocuire a venitului la care avea dreptul lucratorul pana la deces.

Deasemenea sotia are dreptul la o indemnizatie forfetara anuala de 76. 926$. Copii minori ai decedatului primesc in plus o renta de 385$ lunar pana la majorat. La 18 ani ei primesc o suma forfetara de 13 849$ daca sunt studenti la timp plin.

CSST plateste cheltuielile funerare persoanei care le-a achitat pana la concurenta sumei de 2307$ precum si cheltuielile privind transportul corpului. In plus sotul supravietuitor primeste 1539$ pentru alte cheltuieli legate de deces.

Alte indemnizatii care pot fi rambursate de CSST pana la concurenta sumelor prevazute de legislatia in vigoare si in baza prezentarii unor documente justificative, sunt cheltuielile diverse privind asistenta medicala. Acestea pot fi : cheltuieli de spitalizare, cheltuieli pentru obtinerea de medicamente sau alte produse farmaceutice.

Obtineti informatii detaliate privind toate aspectele mentionate anterior adresandu-va institutiilor oficiale ori de cate ori veti considera ca este necesar.