TRIBUNA NOASTRA
anul 2 • nr. 20 - 21, aprilie -iulie  2000

Astazi va vom prezenta cateva consideratii privind interviul de angajare, etapa decisiva in cautarea unui loc de munca. Cum trebuie pregatita aceasta intrevedere, care sunt etapele sale preliminare si, mai ales, cum o putem trece cu succes?

Punte de trecere obligatorie de la cautarea unui loc de munca la ocuparea unui post, interviul se dovedeste a fi o proba stresanta pentru majoritatea candidatilor. Vor reusi ei  sa dovedeasca celor care i-au convocat la interviu ca sunt perlele rare de care intreprinderea are nevoie ? Atuurile noastre majore sunt experienta in munca, personalitatea si formatia profesionala. Cei care vor sti sa le puna in valoare in mod judicios, respectand anumite reguli de procedura, dovedind sinceritate, spontaneitate si dinamism, au sanse mari de a-si atinge obiectivul propus : ocuparea postului mult dorit !

Interviul de angajare poate fi definit ca o intrevedere in cursul careia are loc o conversatie intre doua sau mai multe persoane. Desi interviurile nu se aseamana intre ele, pot fi identificate teme abordate inevitabil in astfel de ocazii. Scopul reprezentantului intreprinderii este de a determina intr-un timp relativ scurt tipul de personalitate a candidatului, motivatia si aptitudinile sale, precum si competentele pe care le poseda.

A merge la un interviu este ca si cand ne-am supune unui examen extrem de complex.

Iata de ce, pentru a avea sanse de reusita, interviul trebuie pregatit cu multa atentie.

Etapele aceste pregatiri sunt urmatoarele :

-Autoevaluarea potentialului, prin recitirea cu atentie a propriului CV ;

-Fixarea unor obiective precise, determinand in ce masura oferta noastra corespunde cu ceea ce cauta intreprinderea ;

-Efectuarea unei legaturi intre postul solicitat si propria noastra experienta de lucru ;

-O buna cunoastere a intreprinderii, a misiunii si obiectivelor sale ;

-Cunoasterea perfecta a postului oferit ;

-Revederea intrebarilor care se pun in mod curent pe durata interviului, in special a celor mai importante, cum ar fi « vorbiti-ne despre dumneavoastra » ;

-Selectionarea celor mai importante realizari din timpul activitatii profesionale care au legatura cu postul ;

-Revederea atuurilor majore pe care le posedam, dar si a punctelor slabe;

-Simularea interviului in prezenta unei personae competente;

-Filmarea interviului si apoi vizionarea sa pentru a ne corecta anumite deficiente.

Primele impresii sunt decisive. Iata de ce va sugeram sa aveti o tinuta adecvata, imbracamintea sa fie clasica, parul bine ingrijit, accesoriile sobre, iar figura destinsa si surazatoare. Lasati-va toate grijile si problemele la usa intreprinderii. De atitudinea pe care o veti avea pe durata interviului depinde in mare masura succesul. Strangeti cu convingere mana interlocutorului dumneavoastra si pronuntati-va numele clar si raspicat. Nu va asezati inainte de a fi invitat. Priviti-i pe reprezentantii intreprinderii pe toata durata interviului, o privire laturalnica poate fi interpretata ca o lipsa de sinceritate. La sfarsitul interviului multumiti interlocutorului dumneavoastra pentru timpul pe care vi l-a acordat.

Trimiterea unei scrisori de multumire dupa cateva zile este deasemenea importanta pentru a-i reaminti celui intervievat ca ati apreciat intilnirea cu el si ca sunteti in continuare disponibil pentru a ocupa un post in cadrul intreprinderii respective.

Unii candidati sustin ca patronii au devenit prea exigenti si ca nu merita sa mai faca alte incercari in cazul in care au fost respinsi dupa interviu.

Ei uita ca interviul de angajare este o proba care trebuie pregatita cu grija, precum un atlet care se prepara pentru o competitie importanta in scopul obtinerii unei medalii.

Cum putem iesi invingatori din aceasta competitie atat de solicitanta, in care rivalizeaza zeci si chiar sute de candidati ?

Una din strategiile recomandabile este cunoasterea noilor tehnici de recrutare a personalului pe care intreprinderile le-au dezvoltat in ultimii ani, tocmai datorita numarului extrem de mare de candidati care se prezinta pentru ocuparea posturilor anuntate.

Concluzia se impune de la sine : pregatiti interviul astfel incat sa va demarcati de ceilalti candidati. Pentru a avea sanse reale de reusita, trebuie sa va puneti in evidenta personalitatea si sa adoptati o atitudine convingatoare pe durata interviului.

Trebuie subliniat faptul ca nu doar continutul raspunsurilor este important ci si tonul, intensitatea vocii, limbajul non-verbal.

Chiar daca drumul este anevoios, inarmati-va cu rabdare si perseverati.

Mobilizati-va toate fortele si relatiile pentru atingerea obiectivelor propuse.

Pentru a beneficia de informatii adecvate in limbile franceza, engleza sau romana, precum si de programe de sprijin privind gasirea unui loc de munca, stagii remunerate, cunoasterea pietei de lucru locale, a profesiunilor cele mai solicitate, nu ezitati sa ne contactati.