TRIBUNA NOASTRA
anul 1 • nr. 3, iunie 1998

Afacerile private (companiile de diverse forme) creaza bogatia societatii. Ele permit folosirea mijloacelor intelectuale, umane, materiale si financiare pentru a extrage, produce, transforma sau distribui bunurile si serviciile in functie de obiectivele fixate, din motivatia legata de profit si de necesitatea sociala.
Pentru a supravietui, o companie trebuie sa raspunda cerintelor consumatorilor, sa creeze locuri de munca etc.
Capacitatea unei companii de a raspunde acestor cerinte nu este neaparat direct proportional cu dimensiunea ei. Uneori, o companie mica poate fi mai avantajoasa decat una mare. Ea are, de obicei, suplete mai mare decat companiile de mare anvergura si face mai bine fata schimbarilor socio-economice. Avand o structura simpla, o ierarhie redusa, mica intreprindere reactioneaza mai prompt la modificarile de legislatie, la evolutiile pietii si se autoajusteaza mai bine in raport cu situatiile create de competitia de piata. Luarea deciziilor este simpla si descentralizata, deciziile sunt luate de proprietarul-manager sau de colaboratorii sai apropiati.
Mica intreprindere are de asemenea posibilitatea de a stabili relatii individuale cu personalul si cu clientii.

Individualizarea (personalizarea) care se poate reflecta si in dotare, in imobilier, in decorarea interiorului. Valorile imane pot fi respectate mai bine. Intr-un asemenea climat, personalul isi poate dezvolta creativitatea si utiliza maximal imaginatia.

Piata unei companii mici este, in general, locala sau regionala, acoperind, asadar, o arie relativ limitata. Aceasta este o buna premiza pentru o cunoastere profunda a clientelei si a mediului in care aceasta traieste. De unde o mai buna cunoastere a preferintelor si gusturilor consumatorilor pe care ii serveste si posibilitatile sporite de a inova, de a se adapta cererii in permanenta evolutie.

Dar asta nu e totul. Fiind integrata intim zonei, o companie mica raspunde mai eficient si unor necesitati locale, jucand un rol important in comunitate prin utilizarea resurselor disponibile, prin stimularea activitatii economice si prin asigurarea de locuri de munca in sanul comunitatii.
Adesea, in Canada franceza, auzim vorbindu-se de PME. Ceea ce inseamna "companii mici si mijlocii" ("Petites et moyennes entreprises"). De altfel, acesta este si tipul de companie care poate fi intalnit la patronii din comunitatea noastra.

Mai multe definitii au fost date pentru PME, unele dupa criterii cantitative (numarul angajatilor, cifra de afaceri anuala), altele dupa criterii calitative (independenta, structura organizatorica).

In rubrica noastra, noi ne oprim asupra definitiei generale propuse de profesorul Gerard d'Amboise (Universitatea Laval).

O PME este o companie ce intruneste urmatoarele conditii :

 • conducatorii au autonomie decizionala (nu intra in consideratie filialele si francizele);

 • companiile realizeaza o cifra de afaceri sub 20 milioane de dolari pe an si foloseste mai putin de 500 de angajati;

 • compania nu domina sectorul de activitate din care face parte.

Aceasta definire larga a PME este aplicabila in toate sectoarele de activitate.

Potrivit statisticelor canadiene, PME variaza de la o provincie la alta. In Ontario si in Quebec, PME ocupa locul cel mai de seama.
Aceste companii ofera de lucru la 4 milioane de persoane, respectiv 42% din totalul mainii de lucru canadiene.
In acelasi rimp, PME contribuie mai mult decat marile companii la crearea de noi locuri de munca.